Ca urmare a focarului de coronavirus, dacă un angajat se autoizolează sau este pus în carantină sau i se cere să nu vină să lucreze de către angajatorul său, care sunt drepturile (dacă există) la plată, în timp ce nu pot lucra în una dintre acestea circumstanțe?


Răspunsul 1:

Depinde în totalitate de contractul de muncă și / sau de legislația locală a muncii.

În SUA, dacă cineva poate lucra în timp ce este pus în carantină, iar angajatorul are deja la dispoziție opțiuni de lucru la distanță, ar fi rezonabil ca angajatul să poată lucra de acasă sau în zona de carantină dacă are dispozitivele de calcul adecvate cu acestea.

Dacă nu pot lucra la distanță, fie prin probleme de acces, fie prin munca lor nefiind posibilă la distanță (sunteți asistent medical, lucrător în construcții, chelneriță, lucrător cu amănuntul, etc.), atunci așteptați să utilizați orice concediu medical. avea. Dacă sunteți un muncitor neexentat (adică, în general, sunteți plătit pe oră și ar fi eligibil pentru orele suplimentare) odată ce ați terminat, ați fi la timp neplătit, cu excepția cazului în care angajatorul dvs. a decis să fie generos. Salariații pot avea mai multă flexibilitate în acest sens, dar asta va fi de la caz la caz.

Acoperirea pe termen scurt de asigurare de invaliditate se poate aplica după o anumită perioadă de așteptare, din nou stat și angajator în dependență.

Cu siguranță nu vă puteți ajuta să faceți carantină, întreprinderile vor suferi, de asemenea, pierderi de productivitate și nu vă puteți aștepta să plătească în continuare pentru angajații care nu sunt deja acoperiți cu schemele de beneficii existente.


Răspunsul 2:

Ei bine, dacă mi s-ar întâmpla și aș putea primi concediu medical de la medicul de familie (sau s-ar putea să-l numiți medic de familie), aș fi plătit 65% după a treia zi de la securitatea socială până când voi fi eliberat de medicul de familie pentru a reveni la muncă. Aș fi protejat de concediere, deoarece este ilegal să concediezi pe cineva care este în concediu medical. Orice teste și tratament ar fi acoperite de serviciul național de sănătate. Dar, din moment ce ai omis de unde ești, banuiesc că ești american, așa că presupun că orice lucru dintr-o factură uriașă de la medici, demiterea sumară și pierderea salariului trebuie să te aștepți.


Răspunsul 3:

„Drepturile” lor sunt în concordanță cu orice politici de absentism angajat. Aceștia pot fi obligați să-și ia o zi bolnavă, pot fi atrași (dacă nu sunt scutiți) sau pot fi sancționați pentru absentism. Nu există legi federale care obligă un angajator să ofere tratament special pentru anumite boli sau afecțiuni. Dreptul de stat și dreptul local pot varia, dar de obicei, nu există astfel de dispoziții.


Răspunsul 4:

Legea muncii locale este de stat. Dacă aveți întrebări în cazul în care acest lucru vi se întâmplă, în mod direct ca angajator (sau HR). A doua mea opțiune ar fi să contactez Comisia de muncă a statelor voastre. Adresa și telefonul pot fi găsite, de obicei, pe același site pentru beneficii de angajare.

Dacă aveți concediu medical, puteți folosi concediul medical pentru a vă acoperi în timp ce sunteți departe de muncă.

Există, de asemenea, posibilitatea ca dacă sunteți în carantină din vreun motiv, consultați programul dvs. de dizabilități pentru a vedea dacă vor fi disponibile beneficii.

Această situație este complet nouă, de aceea nu există o mulțime de proceduri în vigoare cu privire la modul de plată pentru acest lucru. Dacă acest lucru este considerat un dezastru de urgență, consultați site-ul dvs. de securitate a ocupării forței de muncă.

Între timp, țineți-vă ochii și urechile deschise, deoarece este o situație nouă ca pandemie și cum să faceți față în ceea ce privește lucrătorii și salariile sunt încă în proces, sunt sigur. Tradus, nu există răspunsuri în acest moment. Companiile mari pot dezvolta modalități de a face față lucrătorilor și salariilor și altele. Angajatorii mici, acest lucru va fi foarte diferit pentru ei și angajații lor.

Deci, rămâi la curent și pune întrebări.


Răspunsul 5:

In Statele Unite ale Americii? Probabil că nimeni nu depășește politica de zi cu boala a angajatorului, așa că intrați la muncă și omorâți-i pe toți ... Puii vor veni acasă pentru a se prăji foarte curând. Mulți lucrători sunt lucrători de urgență cu drepturi puține sau fără. Chiar și atunci când există zile minimale de boală, acesta nu poate fi aplicabil lucrătorilor temporari sau contractuali care lucrează prin mai multe agenții sau pentru mai mulți angajatori și care, ca problemă practică, nu pot beneficia de nicio zi bolnavă.

În ultimele două generații, am deslocat producția și am redus drepturile lucrătorilor. Rugați-vă ca acest coronavirus să se ardă cu adevărat rapid sau inventarele noastre „la timp”, lanțurile de aprovizionare globale și lucrătorii săraci, care nu au de ales decât să lucreze vor duce la o catastrofă completă. Rezerva Federală poate juca orice jocuri le place cu oferta de bani, dar atunci când munca nu este finalizată și lucrurile nu sunt făcute, există o pierdere reală și permanentă a productivității și a averii.


Răspunsul 6:

Angajatul nu are dreptul legal la plată decât dacă este contractat sau încă lucrează. Cei mai mulți angajatori de succes, care simt binele în a-și menține angajații sănătoși, ar face cazarea pentru un angajat care se sacrifică temporar pentru a ajuta la menținerea restului sănătos. De obicei, se justifică cu ușurință costul unei plăți scurte plătite pentru cei care nu pot lucra, presupunând că transmiterea către un alt angajat este împiedicată. Aș dori confirmare de la un medic.